Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành vừa ban hành Thông báo 1570/TB-BLĐTBXH năm 2024 về việc đề xuất hoán đổi ngày làm việc dịp nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2024 đối với cán bộ, công chức,viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập và doanh nghiệp.
Theo đó, Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập (sau đây gọi là công chức, viên chức) được hoán đổi ngày làm việc từ ngày thứ Hai (29/4/2024) sang ngày thứ Bảy (04/5/2024).
Như vậy, lịch nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2024 công chức, viên chức được nghỉ 05 ngày liên tục từ thứ Bảy ngày 27/4/2024 đến hết thứ Tư ngày 01/5/2024 (làm bù vào ngày thứ Bảy 04/5/2024).
Bên cạnh đó, các cơ quan, đơn vị không thực hiện lịch nghỉ cố định thứ Bảy, Chủ nhật hằng tuần thì căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp, theo đúng quy định của pháp luật
Cụ thể:
(1) Lịch nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2024 đối với công chức viên chức có lịch nghỉ cố định thứ 7, chủ nhật như sau:
(2) Lịch nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2024 đối với công chức viên chức có lịch nghỉ cố định là ngày chủ nhật như sau:
Lịch nghỉ lễ 30/4 – 1/5 năm 2024 chính thức cho người lao động như thế nào?
Theo Thông báo 1570/TB-BLĐTBXH năm 2024 có nêu rõ như sau:
Khuyến khích người sử dụng lao động tại các doanh nghiệp áp dụng thời gian nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2024 cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức nhưng đảm bảo thực hiện đầy đủ các chế độ cho người lao động theo quy định của pháp luật, khuyến khích những thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động.
Như vậy, nếu người người sử dụng lao động tại các doanh nghiệp áp dụng thời gian nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2024 cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức thì người lao động sẽ được nghỉ 4-5 ngày liên tiếp.
Còn nếu doanh nghiệp không áp dụng thì người lao động vẫn sẽ được nghỉ 2 ngày vào ngày lễ 30/4 và 1/5 năm 2024 theo quy định của Bộ luật lao động.
Cụ thể một số trường hợp như sau:
(1) Đối với doanh nghiệp có chế độ nghỉ cố định vào thứ 7, chủ nhật hằng tuần
1.1. Đối với doanh nghiệp áp dụng thời gian nghỉ lễ 30/4 và 1/5 như công chức, viên chức.
Cụ thể:
1.2. Đối với doanh nghiệp không áp dụng thời gian nghỉ lễ 30/4 và 1/5 năm 2024 như công chức, viên chức.
(2) Đối với doanh nghiệp có chế độ nghỉ cố định vào chủ nhật hằng tuần
2.1. Đối với doanh nghiệp áp dụng thời gian nghỉ lễ 30/4 và 1/5 năm 2024 như công chức, viên chức.
2.2. Đối với doanh nghiệp không áp dụng thời gian nghỉ lễ 30/4 và 1/5 như công chức, viên chức.
Lưu ý: Đối với các trường hợp ngày nghỉ lễ 30/4 – 01/5 năm 2024 trùng với ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động sẽ được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp
>>> Xem thêm: Lịch nghỉ lễ Giổ tổ Hùng Vương, 30/4 và 1/5 năm 2024
THÔNG TIN LIÊN HỆ
CÔNG TY LUẬT TNHH CNC VIỆT NAM
- Địa chỉ: 28 Đại lộ Mai Chí Thọ, Phường An Phú, Tp. Thủ Đức, Hồ Chí Minh, Việt Nam
- Điện thoại: (+84) 28-6276 9900
- Hot line: (+84) 916 545 618
- Email: contact@cnccounsel.com
Phụ trách:
- Luật sư Lê Thế Hùng | Luật sư Điều hành
- Điện thoại: (+84) 916 545 618
- Email: hung.le@cnccounsel.com
Hoặc
- Trợ lý Luật sư Trần Thị Thanh
- Điện thoại: (+84) 981 317 539
- Email: thanh.tran@cnccounsel.com
Website:
Miễn trừ:
Bản tin này được chuẩn bị hoặc được sử dụng vì mục đích giới thiệu hoặc cập nhật cho khách hàng những thông tin về những vấn đề và/hoặc sự phát triển các quan điểm pháp lý tại Việt Nam. Các thông tin được trình bày tại bản tin này không tạo thành ý kiến tư vấn thuộc bất kỳ loại nào và có thể được thay đổi mà không cần phải thông báo trước.
