Lao độngApril 24, 2023by cnclicense0

Đi làm ngày lễ 30/4 và 01/5 người lao động được hưởng lương thế nào?

Vào dịp nghỉ lễ giỗ tổ Hùng Vương, 30/4 và 01/5 năm nay người lao động được nghỉ 5 ngày liên tiếp. Đây là một dịp nghỉ lễ dài ngày mà người lao động có thể nghỉ ngơi, vui chơi, tụ họp bên gia đình và bạn bè. Tuy nhiên, sẽ có nhiều người lao động lựa chọn ở lại làm việc tăng thêm thu nhập thay vì nghĩ lễ như mọi người. Vậy tiền lương mà người lao động đi làm vào những ngày này được tính như thế nào? Hãy cùng CNCLicense tìm hiểu thông qua bài viết dưới đây.

Thời gian nghỉ lễ Giổ tổ Hùng Vương, 30/4 và 01/5 năm 2023

Căn cứ theo Quy định tại Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày sau đây:

“c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

…..

e) Ngày giỗ tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).”

Và khi ngày nghỉ hàng tuần trùng với ngày nghĩ lễ, tết theo quy định thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hàng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Vì năm 2023, Ngày giỗ tổ Hùng Vương (10/3 Âm lịch) rơi vào ngày 29/4/2023 Dương lịch là ngày thứ 7 (ngày nghỉ cuối tuần) nên người lao động được nghỉ bù vào tuần tiếp theo, tức ngày 02/5/2023. Và ngày Chiến Thắng (30/4/2023) là ngày chủ nhật nên được nghỉ bù tiếp vào ngày 3/5/2023.

Vì vậy, trong ngày lễ 30/4 và 01/5 năm nay, người lao động làm việc theo chế độ nghỉ Thứ Bảy, Chủ Nhật sẽ được nghỉ bắt đầu từ ngày 29/4/2023 đến hết ngày 03/5/2023, tức 05 ngày liên tục.

Dịp lễ 30/4 và 01/5 năm 2023 người lao động được nghỉ bao nhiêu ngày

Tiền lương khi làm việc vào ngày Giỗ tổ Hùng Vương, 30/4 và 01/5 năm 2023

Theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019, nếu đi làm vào dịp lễ cụ thể trong trường hợp này là ngày Giỗ Tổ Hùng Vương, 30/4 và 01/5 thì ngoài tiền lương nghỉ lễ, người lao động còn được trả thêm lương làm thêm giờ.

Tiền lương làm thêm giờ được tính như sau:

Tiền lương làm thêm ban ngày = 300% x Đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm.
Tiền lương làm thêm ban đêm = 390% x Đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm.

Như vậy, nếu tính cả lương ngày nghỉ lễ, người lao động đi làm ngày 30/4 và 01/5 được trả lương như sau:

Làm việc vào ban ngày: nhận ít nhất 400% lương
Làm việc vào ban đêm: Nhận ít nhất 490% lương.

Ví dụ: Anh H làm việc tại một Công ty C ở Việt Nam được trả lương 300.000 đồng/ngày. Vì công ty có việc gấp cần giải quyết nên ngày 29/4/2023 dương lịch (ngày 10/3/2023 Âm lịch), Anh H được yêu cầu đến công ty làm việc như bình thường để giải quyết các vấn đề của công ty.

Như vậy, tiền lương trong 01 ngày nghỉ lễ của Anh H được tính như sau: 300% x 300.000 đồng/ngày = 900.000 đồng/ngày (chưa kể tiền lương ngày lễ).

Và tổng tiền lương 01 ngày đi làm của Anh H trong dịp lễ này là: 300.000 đồng/ngày + 900.000 đồng/ngày =1.200.000 đồng/ngày.

Tiền lương khi làm việc ngày nghỉ bù ngày lễ 30/4 và 01/5

Khi người lao động đi làm vào ngày nghỉ bù thì tiền lương được tính như sau:

“Người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hàng tuần thì được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết. Trường hợp làm thêm giờ vào ngày nghỉ bù khi ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hàng tuần thì người lao động được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hàng tuần.”

Như vậy, người lao động đi làm vào ngày nghỉ bù dịp lễ sẽ được trả lương làm thêm giờ như trường hợp làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần.

Theo đó, tiền lương người lao động được nhận khi đi làm vào ngày nghỉ bù sẽ được tính như sau:

Tiền lương làm thêm ban ngày = 200% x Đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm.
Tiền lương làm thêm ban đêm = 270% x Đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm.

Ví dụ: Chị T làm việc tại Nhà máy A được trả lương 200.000 đồng/ngày. Vào dịp lễ 30/4 và 01/5/2023, Chị T được nghỉ 05 ngày từ ngày 29/4/2023 đến ngày 03/4/2023. Chị T nghỉ làm việc 04 ngày đầu như mọi người và ngày 03/5/2023 Chị T đăng ký đi làm thêm tại Nhà máy A.

Theo đó, tiền lương làm việc ngày 03/5/2023 của Chị T được tính như sau: 200% x 200.000 đồng = 400.000 đồng/ngày

Vậy tổng tiền lương 01 ngày đi làm của Chị T trong ngày 03/5/2023 là: 200.000 đồng/ngày + 400.000 đồng/ngày = 600.000 đồng/ngày.

Trên đây là nội dung Đi làm ngày lễ 30/4 và 1/5 người lao động được hưởng lương thế nào? Để được hổ trợ hoặc có vấn đề cần được giải đáp, vui lòng liên hệ theo thông tin dưới đây để nhận được trả lời nhanh nhất.

THÔNG TIN LIÊN HỆ

CÔNG TY LUẬT TNHH CNC VIỆT NAM

Địa chỉ: 28 Đại lộ Mai Chí Thọ, Phường An Phú, Tp. Thủ Đức, Hồ Chí Minh, Việt Nam
Điện thoại: (84) 28-6276 9900
Hot line: (84) 916-545-618
Email: contact@cnccounsel.com

Phụ trách: